Правительство Новосибирской области продолжит проекты, направленные на формирование резерва управленческих кадров. Эта работа ведется по поручению врио губернатора Андрея Травникова. В регионе уже прошел областной конкурс управленцев «Команда региона — 2018», разработан профориентационный проект для молодежи «#Кадры54», жители региона активно участвовали во Всероссийском конкурсе «Лидеры России». Эти проекты реализуются в рамках поручений президента РФ Владимира Путина по созданию максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров.

В Новосибирской области будет продолжена работа по формированию сильного резерва управленческих кадров. Руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства региона Валентина Дудникова рассказала, что работа по развитию кадрового потенциала органов госвласти ведется по поручению врио губернатора Андрея Травникова. «Главой нашей области Андреем Травниковым поставлена четкая задача — ускоренное развитие региона, превращение Новосибирской области в регион-лидер. Достичь этой цели можно с помощью главного ресурса нашей области — человеческого капитала», — сказала Дудникова.

Она отметила, что в регионе реализуются различные проекты по формированию нового состава резерва управленческих кадров.

Работа осуществляется в рамках поручений президента РФ Владимира Путина по созданию максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров.

Так, впервые прошел областной конкурс управленцев «Команда региона — 2018». Участие в нем приняли 500 жителей региона, а победителями стали 30 человек.

Кроме того, организован региональный профориентационный проект для молодежи «#Кадры54». По словам Дудниковой, этот проект направлен на системную работу с образовательными организациями: «В рамках проекта предполагаются встречи студентов старших курсов с руководителями предприятий, областных органов исполнительной государственной власти, прохождение производственных практик».

Также активное участие жители Новосибирской области принимали во Всероссийском конкурсе «Лидеры России». По его итогам регион вошел в тройку лучших по управленческому потенциалу.

Дудникова подчеркнула, что новые формы поиска кадров позволили сформировать обновленный состав резерва управленческих кадров области. Примерный портрет такого состава — активные люди до 45 лет, преимущественно имеющие экономическое и управленческое образование. Большинство из них работают в системе государственного и муниципального управления и в коммерческих структурах.