Дефицит медицинских кадров в России сохраняется на критическом уровне. Согласно оценкам Минздрава (на июль 2026 года) системе здравоохранения не хватает около 23 тысячи врачей и 63 тысячи среднего медперсонала. Наиболее остро стоит потребность в терапевтах, неврологах, хирургах и врачах УЗИ-диагностики. При этом наибольшее число вакансий открыто в Москве, Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане. Ситуация в регионах остается крайне напряженной. Так, в Забайкальском крае на одну вакансию врача приходится лишь 1,2 резюме (при норме от четырех), а Новосибирской – 1,3, в Тульской – 1,4.

На фоне кадрового дефицита демографическая ситуация продолжает обостряться. По данным Росстата, доля населения старше трудоспособного возраста в России достигла 24% (35,1 млн человек). В регионах с высокой долей пожилых людей (в числе таких на начало 2025 года оказались Тамбовская (29,2%), Тульская (28,9%), Курганская (28%) области, а также Мордовия) кадровый дефицит по базовым специальностям стоит особенно остро, потому что молодые врачи уезжают в мегаполисы.

Для перелома демографической ситуации регионы создают и внедряют программы активного долголетия. К примеру, в Мордовии 15 апреля 2026 года открылся Центр медицины здорового долголетия, в Тамбовской области с 2025 года действует региональная программа «Активное долголетие». Тульская область с 2025 года реализует движение «За медицину здорового долголетия». Свердловская область (является пятой в России по абсолютному числу пенсионеров – 1,25 млн человек) с 2026 года включилась в движение с целью увеличить среднюю продолжительность жизни.

Примечательно, что такие программы внедряются не только в регионах с критической демографической нагрузкой. Некоторые субъекты с относительно молодым населением также активно участвуют в этой инициативе, решая прежде всего имиджевые и политические задачи. Так, на Ямале, где продолжительность жизни превышает среднероссийскую и составляет свыше 78 лет, в 2026 году в Салехарде, Ноябрьске и Тарко-Сале начали работу центры медицины здорового долголетия. Также в округе действует проект «Ямальское долголетие», в рамках которого в 2025 году состоялось более 140 тысяч мероприятий. Открытие центров долголетия в ЯНАО – это инвестиция в бренд региона как территории с высоким качеством жизни, что важно для привлечения и удержания кадров в условиях вахтовой экономики и сурового климата.

При этом меры федерального центра дополняются не только открытием центров – с 1 сентября 2026 года Минздрав России вводит официальную медицинскую специальность «врач по медицине здорового долголетия», которая дополняет классическую геронтологию и гериатрию. Подготовка таких специалистов уже ведется.

Однако сами по себе программы долголетия вряд ли смогут переломить демографическую ситуацию без устранения кадрового дефицита в первичном звене. Новые центры рискуют остаться «надстройкой» без фундамента базовой помощи. Государство пытается закрыть разрыв через «Земского доктора» и целевое обучение, но подготовка врача занимает 5–7 лет – и этот временной лаг остается главным препятствием. Стратегия требует синхронизации темпов между созданием центров долголетия и укреплением кадрового фундамента. При этом опыт регионов, внедряющих такие программы даже без острой демографической нужды, показывает их профилактический потенциал для всех возрастных групп.