По поручению губернатора Ульяновской области Алексея Русских ведется переформатирование работы по трудоустройству жителей. Регион стал участником пилотного проекта по введению новых сервисов в центрах занятости населения. В его рамках в Ульяновской области будет отработан процесс предоставления трех новых услуг. В их числе услуга «Мое резюме», которая предлагает помощь тем, кто ищет работу по составлению и корректировке резюме, чтобы повысить шансы на трудоустройство. Еще один сервис – «Онлайн-консультирование» – позволяет получить консультацию без визита в центр занятости. В то же время для работодателей предназначены сервисы «Массовый отбор» и «Организация собеседования» для подбора персонала.
Актуальность поставленной Русских задачи по переформатированию работы по трудоустройству граждан отметил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков: «Эта задача важная в масштабах страны. И власти Ульяновской области работают в правильном направлении, уделяя этому вопросу отдельное внимание. Конечно, в условиях пандемии актуальность и полезность этой работы растет, потому что с проблемой поиска работы столкнулись многие. Но работа по повышению эффективности деятельности центров занятости должна вестись на регулярной основе, тогда это будет иметь серьезный социальный эффект. Важный момент, что внедряемые в Ульяновской области сервисы в центрах занятости предполагают как очный, так и онлайн-формат. Эти услуги будут востребованы. Это расширяет возможности для соискателей. При этом надо отметить, что есть сервисы, которые помогают не только гражданам, но и работодателям. Для работодателей не менее важно вести отбор».
По словам Щербакова, результатом проводимой в Ульяновской области работы станет снижение безработицы: «Регион в результате получает социально-экономический эффект. В таком случае регион получает доходы в свой бюджет. Чем больше уровень занятости, тем больше доходность бюджетов и тех сумм, которые выплачиваются по налоговым выплатам, по социальным взносам. Это будет обогащать возможности региона для проведения своей социально-экономической политики. А для граждан это повышение уровня их доходов и сохранение социального благополучия».
Стоит сказать, что в то же время в Ульяновской области в рамках нацпроекта «Демография» проходит обновление центров занятости, внедряются и другие новые формы работы. И.о. руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова заявила, что регион не случайно был выбран экспериментальной площадкой по введению новых сервисов в центрах занятости населения: «Мы вошли в проект по модернизации службы занятости в прошлом году, но работа в части формирования новых подходов и методов к предоставлению услуг гражданам и работодателям у нас ведется постоянно. Такая деятельность была выстроена в пандемийный год, когда вся страна ушла в онлайн. Опыт внедрения является очень успешным. Уверена, что апробация новых сервисов пройдет хорошо».
Стоит сказать, что по окончании апробации сервисы получат оценку и будут внедряться в других регионах в ходе модернизации системы занятости населения РФ.
